Umowa o pracę, zlecenie, dzieło czy B2B — ile kosztuje firmę ta sama kwota na rękę
Ta sama kwota na rękę może kosztować firmę kilkadziesiąt procent więcej lub mniej — zależnie od umowy. Zestawiamy koszty i to, czego w liczbach nie widać.
Porównujemy, ile firma wydaje miesięcznie, żeby współpracownik dostał określoną kwotę na rękę. Liczby pokazują jednak tylko część obrazu — umowy różnią się ochroną, odpowiedzialnością i ryzykiem dla obu stron.
| Na rękę | Umowa o pracę | Zlecenie | Dzieło | B2B (liniowy) |
|---|---|---|---|---|
| 4 000 zł | 6 485,54 zł | 6 345,92 zł | 4 425,00 zł | 7 297,57 zł |
| 5 000 zł | 8 253,04 zł | 8 061,27 zł | 5 531,00 zł | 8 532,14 zł |
| 6 000 zł | 10 020,58 zł | 9 776,63 zł | 6 637,00 zł | 9 766,71 zł |
| 7 000 zł | 11 788,08 zł | 11 491,98 zł | 7 743,00 zł | 11 014,02 zł |
| 8 000 zł | 13 555,63 zł | 13 207,35 zł | 8 849,00 zł | 12 312,20 zł |
| 10 000 zł | 17 090,67 zł | 16 638,06 zł | 11 062,00 zł | 14 908,55 zł |
Założenia: umowa o pracę — PIT-2, koszty 250 zł, bez PPK, wypadkowa 1,67%; zlecenie z pełnymi składkami i chorobowym; dzieło z kosztami 20%; B2B — faktura netto przy podatku liniowym i pełnym ZUS z chorobowym, bez kosztów firmy. Przy wyższych kwotach na umowie o pracę netto spada w drugiej połowie roku (próg 120 000 zł).
Czego nie widać w tabeli
Urlop
Pracownik na etacie ma 20–26 dni płatnego urlopu. Przy B2B i zleceniu urlop jest zwykle niepłatny, chyba że umowa stanowi inaczej.
Chorobowe i ochrona
Etat daje wynagrodzenie chorobowe, okres wypowiedzenia i ochronę przed zwolnieniem w szczególnych sytuacjach.
Ryzyko przeklasyfikowania
Praca w stałych godzinach pod kierownictwem może zostać uznana za stosunek pracy — z zaległymi składkami.
Elastyczność
B2B i zlecenie łatwiej zakończyć i dostosować do projektu — dla obu stron.
Dzieło tylko z rezultatem
Umowa o dzieło jest najtańsza, bo nie ma składek — ale tylko wtedy, gdy przedmiotem jest konkretny, sprawdzalny rezultat. Do stałej pracy jej nie stosuj.
Kalkulator wynagrodzeń brutto–netto 2026
Policz, ile dostaniesz na rękę na umowie o pracę, zleceniu, umowie o dzieło albo na B2B — z ulgą dla młodych, PIT-2, PPK i innymi opcjami.
Na rękę miesięcznie
5 783,91 zł
Brutto
8 000,00 zł
Składki ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa)
1 096,80 zł
Składka zdrowotna
621,29 zł
Zaliczka na podatek
498 zł
Koszt pracodawcy
9 638,40 zł
Ile naprawdę kosztuje to pracodawcę — rozbicie
| Wynagrodzenie brutto | 8 000,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 780,80 zł |
| Składka rentowa (6,5%) | 520,00 zł |
| Składka wypadkowa | 133,60 zł |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 196,00 zł |
| FGŚP (0,10%) | 8,00 zł |
| Razem koszt | 9 638,40 zł |
Z każdych 100 zł wydanych przez pracodawcę na rękę trafia 60,0 zł.
Wstaw ten kalkulator na swoją stronę
Skopiuj kod i wklej go w edytorze swojej strony (tryb HTML). Kalkulator jest bezpłatny i działa w ramce.
Częste pytania
Czy B2B zawsze jest tańsze dla firmy?
Przy wyższych kwotach zwykle tak, przy niskich — niekoniecznie, bo samozatrudniony musi pokryć pełny ZUS, więc potrzebuje wyższej faktury.
Co z VAT na fakturze B2B?
Firma będąca czynnym podatnikiem VAT odlicza go, więc kosztem jest kwota netto faktury.
Która umowa jest najlepsza dla pracownika?
Zależy od priorytetów: etat daje najwięcej ochrony, B2B — najwyższą kwotę na rękę przy wysokich zarobkach, ale z własnym ryzykiem.
