9 tekstów
Planując zatrudnienie, łatwiej myśleć całkowitym kosztem. Pokazujemy, jakie brutto i netto mieści się w budżecie 6, 8, 10, 12 i 15 tys. zł miesięcznie.
Żeby pracownik dostał 10 000 zł netto na umowie o pracę, pensja brutto musi wynosić 14 185,48 zł, a pracodawca wydaje 17 090,67 zł miesięcznie. Porównujemy też zlecenie, dzieło i B2B.
Od 1 stycznia 2027 r. najniższa pensja wzrośnie o 144 zł, a stawka godzinowa do 32,30 zł. Liczymy, ile zostanie na koncie i ile zapłaci pracodawca.
Żeby pracownik dostał 7 000 zł netto na umowie o pracę, pensja brutto musi wynosić 9 784,27 zł, a pracodawca wydaje 11 788,08 zł miesięcznie. Porównujemy też zlecenie, dzieło i B2B.
Żeby pracownik dostał 8 000 zł netto na umowie o pracę, pensja brutto musi wynosić 11 251,35 zł, a pracodawca wydaje 13 555,63 zł miesięcznie. Porównujemy też zlecenie, dzieło i B2B.
Żeby pracownik dostał 5 000 zł netto na umowie o pracę, pensja brutto musi wynosić 6 850,13 zł, a pracodawca wydaje 8 253,04 zł miesięcznie. Porównujemy też zlecenie, dzieło i B2B.
Żeby pracownik dostał 6 000 zł netto na umowie o pracę, pensja brutto musi wynosić 8 317,21 zł, a pracodawca wydaje 10 020,58 zł miesięcznie. Porównujemy też zlecenie, dzieło i B2B.
Żeby pracownik dostał 4 000 zł netto na umowie o pracę, pensja brutto musi wynosić 5 383,08 zł, a pracodawca wydaje 6 485,54 zł miesięcznie. Porównujemy też zlecenie, dzieło i B2B.
Płaca minimalna to 4806 zł brutto, ale pracodawca wydaje na takiego pracownika 5 790,28 zł miesięcznie, a pracownik dostaje 3 605,85 zł. Rozbijamy, dokąd idzie różnica.
