Ile kosztuje pracownik na płacy minimalnej w 2026 r.? 5 790,28 zł za 3 605,85 zł na rękę
Płaca minimalna to 4806 zł brutto, ale pracodawca wydaje na takiego pracownika 5 790,28 zł miesięcznie, a pracownik dostaje 3 605,85 zł. Rozbijamy, dokąd idzie różnica.
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. To jednak tylko środek tabeli: pracodawca dopłaca do tej kwoty własne składki, a z brutto pracownika potrącane są jego składki i podatek. Ostatecznie z ok. 5 790 zł kosztu na konto pracownika trafia 3 606 zł.
- całkowity koszt pracodawcy
- 5 790,28 złcałkowity koszt pracodawcy
- wynagrodzenie brutto
- 4 806,00 złwynagrodzenie brutto
- na rękę pracownika
- 3 605,85 złna rękę pracownika
Co pracodawca płaci ponad brutto
| Składnik kosztu pracodawcy | Kwota |
|---|---|
| Wynagrodzenie brutto | 4 806,00 zł |
| Składka emerytalna 9,76% | 469,07 zł |
| Składka rentowa 6,5% | 312,39 zł |
| Składka wypadkowa 1,67% | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy 2,45% | 117,75 zł |
| FGŚP 0,10% | 4,81 zł |
| Razem | 5 790,28 zł |
Co potrącane jest pracownikowi
| Z pensji brutto pracownika potrącane są | Kwota |
|---|---|
| Składki emerytalna, rentowa i chorobowa (13,71%) | 658,91 zł |
| Składka zdrowotna (9%) | 373,24 zł |
| Zaliczka na podatek | 168 zł |
| Na rękę | 3 605,85 zł |
Założenia: pełny etat, praca w miejscu zamieszkania (koszty 250 zł), złożony PIT-2, bez PPK, składka wypadkowa 1,67% (firmy do 9 osób), stawki na 2026 r.
Z każdych 100 zł
Z każdych 100 zł wydanych przez pracodawcę na pracownika z płacą minimalną na jego konto trafia ok. 62,3 zł. Reszta to składki na ubezpieczenia (emerytalne, rentowe, chorobowe, zdrowotne), fundusze i podatek.
A przy innych ustawieniach?
| Wariant | Koszt pracodawcy | Na rękę |
|---|---|---|
| Umowa o pracę (standard) | 5 790,28 zł | 3 605,85 zł |
| Umowa o pracę z PPK | 5 862,37 zł | 3 501,73 zł |
| Umowa o pracę, pracownik poniżej 26 lat | 5 790,28 zł | 3 773,85 zł |
| Umowa zlecenie (pełne składki) | 5 790,28 zł | 3 675,85 zł |
| Zlecenie ze studentem do 26 lat | 4 806,00 zł | 4 806,00 zł |
Zlecenie przy tej samej kwocie kosztuje zleceniodawcę tyle samo co etat, a zleceniobiorca dostaje nieco więcej, bo ma wyższe koszty uzyskania przychodu (20%). W zamian nie ma płatnego urlopu ani okresu wypowiedzenia z Kodeksu pracy. Przy zleceniu obowiązuje też minimalna stawka godzinowa — w 2026 r. 31,40 zł brutto.
Kalkulator wynagrodzeń brutto–netto 2026
Policz, ile dostaniesz na rękę na umowie o pracę, zleceniu, umowie o dzieło albo na B2B — z ulgą dla młodych, PIT-2, PPK i innymi opcjami.
Na rękę miesięcznie
3 605,85 zł
Brutto
4 806,00 zł
Składki ZUS (emerytalna, rentowa, chorobowa)
658,91 zł
Składka zdrowotna
373,24 zł
Zaliczka na podatek
168 zł
Koszt pracodawcy
5 790,28 zł
Ile naprawdę kosztuje to pracodawcę — rozbicie
| Wynagrodzenie brutto | 4 806,00 zł |
| Składka emerytalna (9,76%) | 469,07 zł |
| Składka rentowa (6,5%) | 312,39 zł |
| Składka wypadkowa | 80,26 zł |
| Fundusz Pracy (2,45%) | 117,75 zł |
| FGŚP (0,10%) | 4,81 zł |
| Razem koszt | 5 790,28 zł |
Z każdych 100 zł wydanych przez pracodawcę na rękę trafia 62,3 zł.
Wstaw ten kalkulator na swoją stronę
Skopiuj kod i wklej go w edytorze swojej strony (tryb HTML). Kalkulator jest bezpłatny i działa w ramce.
Częste pytania
Czy pracodawca może zapłacić mniej niż płaca minimalna?
Przy pełnym etacie nie. Przy niepełnym wynagrodzenie nie może być niższe niż proporcjonalna część płacy minimalnej.
Czy Fundusz Pracy płaci się zawsze?
Nie — m.in. za pracowników zarabiających poniżej płacy minimalnej (np. na części etatu) oraz za osoby w wieku 55+ (kobiety) i 60+ (mężczyźni) składki na FP się nie płaci.
Dlaczego pracownik do 26 lat dostaje więcej?
Bo jego przychód do 85 528 zł rocznie jest zwolniony z podatku dochodowego. Składki ZUS i zdrowotna są pobierane normalnie, a koszt pracodawcy się nie zmienia.
